Fichamento do Livro "Nosso iceberg está afundando"

Pg	Fichamento
14	“Fred não tinha a influência que necessitava para agir.”
16	“Um bom líder se aproxima dos seus liderados.”
17	“(...)Ela oviu atentamente embora se perguntasse se estava passando por algum tipo de crise pessoal.(...).”
18	“(...)Alice tentou dar impressão de que conhecia tudo o que estava vendo, mas ela era especialista em liderança, não em icebergs(...).”
19	“(...)Alice estava abalada porém não demostrava(...).” “É muito importante observar um problema, mas mais importante é a solução do problema.”
22	“Os líderes devem estar sempre preocupados com os problemas que envolvem os seus liderados.”
23	“O líder deve usar estratégias para conseguir o que precisa.”
24	“Para passar uma informação você deve ter em mente um público alvo.”
25	“A criatividade é um grande diferencial de um líder.”
28	“Nos grupos em geral é muito comum surgir o “líder negativo” famoso em sempre ser contrário às decisões tomadas.”
30	“(...)Alice lançou um olhar encorajador para Fred, querendo lhe dizer está tudo bem(...)você pode lidar com isso(...)vá em frente e responda com calma(...).”
31	“Um líder deve sempre estar pronto para agir quando necessário.”
36	“Um líder deve sempre pensar rápido em situações emergenciais.”
37	“É muito importante que o grupo esteja ciente dos problemas que interferem o grupo em geral.”
43	“Uma boa equipe possui membros com boas qualidades.”
48	“A dinâmica em grupo é a melhor maneira do grupo conseguir trabalhar como uma equipe.”
59	“Podemos adaptar soluções de outros problemas para os nossos problemas.”
64	“Se Buddy entendesse todos entenderiam.”
68	“O líder aproveita no momento certo as qualidades dos seus liderados.”
70	“É muito importante analisar a aceitação e o entendimento do seu público.”
72	“As ações da equipe em prol da comunidade começaram a produzir o efeito desejado. As aves procuram saber o que deveriam fazer.”
78	“É preciso acabar com os problemas que afetam o bom andamento do seu projeto, por menor que eles sejam.”
82	“Os problemas devem ser resolvidos um de cada vez para que se tenha a solução imediata nos problemas.”
84	“É importante a divisão do trabalho para que toda a equipe possa funcionar.”
90	“Contra fatos não há argumentos. Resultados imediatos são excelentes para que o grupo continue trabalhando com ânimo.”
93	“(...)A pressão social funciona tão bem nas colônias de pinguins quanto nas colônias de humanos.(...)”
95	“É muito importante reconhecer o esforço de quem se sacrifica pelo bom cumprimento de dever.”
104	“(...)Buudy acalmava os preocupados e aflitos, encorajava os oprimidos(...)”
108	“(...)Não era fácil fazer as mudanças e ao mesmo tempo, preservar a dignidade de todos.(...)”
110	“(...)Mas finalmente viu a utilidade de passar a geração seguinte certas informações: sobre como descobrir “icebergs derretendo”, criar um sentimento de urgência na colônia para lidar com um problema difícil, encarregar o grupo certo de orientar a mudança, encontrar a visão correta de um futuro melhor, comunicar essa visão para que os outros a entendam e aceitem, ultrapassar obstáculos à mudança, produzir vitórias em curto prazo, nunca relaxar o rigor até o novo estilo de vida estar firmemente estabelecido e, depois, certificar-se de que as mudanças não serão vencidas por tradições persistentes e difíceis de serem alteradas(...)”